6月19日下午，物業(yè)公司組織開展了2020年度法律知識板塊內(nèi)容的培訓(xùn)，物業(yè)公司30多名員工參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)邀請法律顧問合作單位北京德和衡（呼和浩特）律師事務(wù)所胡凡律師，通過講座方式解析了企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險與防范的相關(guān)問題。以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》為基礎(chǔ)，圍繞《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，就企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工、員工不愿意簽訂勞動合同、企業(yè)招用員工、員工自已加班要求支付加班工資、勞動者非因工負傷或患病不能上班、員工不打招呼不來上班、無固定期限勞動合同、解除勞動合同、工傷認定及賠償、勞務(wù)派遣用工關(guān)系及用工風(fēng)險等勞動用工風(fēng)險防范常見十個問題進行了法條解析及案例分析。其中對試用期是否需要簽訂勞動合同，聘用達到法定退休年齡的人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系，是否享受工傷待遇，勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險防范等問題進行了重點解析。
經(jīng)理史濤要求，全體員工要提高法律意識，做到學(xué)法、懂法、守法、用法。公司各部門要不斷學(xué)習(xí)、交流法律知識，嚴格把控用工法律風(fēng)險點。勞務(wù)派遣公司應(yīng)從源頭把關(guān)，規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，及時應(yīng)對、處置各類問題，有效降低用工風(fēng)險。
